Karl Lotry stelt zijn commissie Ledenwerving voor. In deze commissie zitten 2 leden: naast Karl zelf is het Eric.
Karl maakt een analyse van het huidig bestand van onze club: er zijn officieel 33 actieve leden waarvan 18 regelmatig komen, 5 af en toe en 10 heeft hij nooit gezien, waarvan 7 hiervan een vrijstelling hebben. Daarnaast zijn er nog 4 ereleden. In 2014 kwamen er 4 nieuwe leden bij, in 2015 waren het er 3.
De sfeer in Rotary Club Antwerpen Ring is gezellig, de leden zijn welbespraakt en spreken dan ook over allerlei onderwerpen, er is een zekering gezonde uitdaging ('challenge') tussen de leden en er bestaan ook een aantal vestimentaire beperkingen. Als budget moet men ongeveer 2000 EUR per jaar rekenen, all in.
Nadien maakt Karl een SWOT analyse:
- Sterktes
- middagactiviteit
- beperkt in tijdsverbruik
- restaurant:
- kwaliteit van de lunches
- prijs
- parking
- flexibiliteit
- historie
- Georges Dick
- Christian Stas
- Daan van der Vorm
- gevestigde waarden
- Luk Geuens: adjunct gouverneur
- Eric Jonkers: Disney project
- Georges Dick: stichter Probus
- gezelligheid
- partners geïntegreerd via derde dinsdag en partners night
- actieve werving sedert 3 jaar
- gasten die blijven komen
- lunches altijd betaald (batig saldo)
- sociaal engagement
- Zwaktes
- gemiddelde leeftijd
- beperkte spreiding actieve leden (accountancy en verzekeringen)
- mannenclub (onderwerpen)
- gastsprekers slechts éénmaal per maand
- beperkte leading group
- fundraising beperkt tot een klein groepje
- lunches altijd betaald
- aan- en afwezigheden niet vooraf gecommuniceerd
- vrijblijvendheid
- laksheid
- kwantiteit soms belangrijker dan kwaliteit (vrijstellingen)
- Mogelijkheden
- opening naar dames
- recrutering via
- ABC
- welk profiel mist
- via eigen kennissenkring
- shift kostprijs lunch naar lidgeld
- dag op verplaatsing
- Bedreigingen
- leden zijn vrij te komen of weg te blijven: geen voeling met wat leeft
- financiële dikwijls op bedrijf afgewend
- snelle veroudering
- uur vergadering houdt jongeren weg
- beperkt tot zelfstandigen en gepensioneerden
- netwerken à l'ancienne bestaat niet meer, geen support van de werkgever
- te grote spreiding van leeftijd niet aangewezen
